McDonald’s Corp., die weltweit größte Fast-Food-Kette, überarbeitet laut einer internen Nachricht, die Bloomberg News eingesehen hat, die Vergabe von Franchise-Unternehmen in den USA als Teil ihrer Bemühungen, die Vielfalt zu erhöhen.
Das Unternehmen wird die Art und Weise, wie es Bewerbungen für alle potenziellen Franchisenehmer prüft, standardisieren. Bisher wurden die Kinder und Ehepartner bestehender Betreiber getrennt von neuen Antragstellern geprüft.
McDonald’s wird seine Franchise-Betreiber auch alle 20 Jahre bewerten und Restaurantbesitzer anhand von Faktoren wie Leistung bewerten, um festzustellen, ob ihre Verträge verlängert werden sollten. Wenn Franchisenehmer mehr Standorte verwalten möchten, prüft McDonald’s diese Anfragen getrennt von der Bewertung der Vertragsverlängerungen.
„Diese Änderung steht im Einklang mit dem Grundsatz, dass der Erhalt einer neuen Franchise-Laufzeit verdient und nicht geschenkt wird“, sagte Joe Erlinger, Präsident von McDonald’s USA, in einem Brief an die Franchise-Besitzer über die Änderungen.
McDonald’s lehnte es ab, die Nachricht an seine Franchisenehmer zu kommentieren.
Die Ankündigung ist Teil des größeren Bestrebens der Burgerkette, die Vielfalt zu fördern. Im Dezember gab das Unternehmen bekannt, dass es 250 Millionen US-Dollar zur Finanzierung von Krediten in den USA für potenzielle Restaurantbesitzer aus unterrepräsentierten Gruppen, darunter schwarze, hispanische, asiatische und weibliche Kandidaten, bereitstellen werde.
McDonald’s wurde von Franchiseunternehmen in Schwarzbesitz kritisiert, von denen einige Klagen wegen angeblicher Rassendiskriminierung eingereicht haben.
Im Mai stimmten die Aktionäre des Unternehmens für einen Vorschlag, der eine unabhängige Bürgerrechtsprüfung forderte, und widersetzte sich der Empfehlung des Unternehmens.
Das Wall Street Journal hatte zuvor über die Änderungen berichtet.
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